Sanitäter*innen sind in Notsituationen mit einer Menge an beteiligten Personen konfrontiert: PatientInnen, Angehörige, Schaulustige, das eigene Team und andere professionelle Einsatzkräfte.
Hier gilt es, Ruhe zu bewahren und sich auf den Notfall zu konzentrieren. Aber Notsituationen stellen häufig eine extrem angespannte und stressvolle Situation dar – daher kommt es immer wieder zu Übergriffen auf das medizinische Personal.
Dies kann von verbalen Beleidigungen über Anfeindungen oder Infragestellen von Kompetenzen bis hin zu physischer Gewalt in diversen Eskalationsstufen reichen. Darauf müssen die Sanitäter*innen im Training noch besser vorbereitet werden. Trainings und entsprechende Simulationen beziehen sich aufgrund hoher Kosten und wenig Zeit hauptsächlich auf den medizinischen Kontext oder organisatorische Abläufe - die Vorbereitung auf Diskriminierung und der Aufbau eines entsprechenden Handlungsrepertoire fehlen noch größtenteils.
Das österreichische Forschungsprojekt GAIN adressiert die geschlechtsspezifischen und diversitätsbezogenen Herausforderungen in Rettungseinsätzen und entwickelt innovative, VR-basierte Antidiskriminierungs- und Empowerment-Trainings, um Rettungskräfte auf den Umgang mit diesen belastenden Situationen vorzubereiten. Relevant sind hierbei die eigene Abgrenzung und das Wohl der Patient*innen. Durch die Nutzung immersiver Technologien, kann die Lösung kosteneffizient und User*innen-zentriert gestaltet werden.
GAIN Studienergebnisse auf 1 Blick - Material zum Download
Die Ergebnisse der GAIN-Studie zu Diskriminierung im Rettungsdienst liegen nun in kompakter Form vor: Zwei neue Onepager – auf Deutsch und Englisch – fassen die wichtigsten Erkenntnisse übersichtlich zusammen.
Rettungseinsätze finden unter enormem Zeitdruck und in emotionalen Ausnahmesituationen stat…
Pressemeldung zu GAIN - Studienergebnisse zu Diskriminierung im Rettungswesen & Bedarf für Anti-Diskriminierungs-Training
Rettungseinsatzkräfte leisten täglich lebenswichtige Arbeit – und sind dabei zunehmend mit Geringschätzung, diskriminierenden Kommentaren oder sexuellen Übergriffen konfrontiert. Eine Studie im Rahmen des von der FFG geförderten FEMtech-Projekts GAIN macht diese Belastungen sichtbar und zeigt klar: E…
Warum partizipatives Design für GAIN unverzichtbar ist
Das Forschungs-Projekt GAIN erforscht und testet VR-Training gegen Diskriminierung von medizinischen Ersthelfer*innen (also Sanitäter*innen, Notärzt*innen und Rettungskräfte) im Einsatz.
Diskriminierung, Grenzüberschreitungen und Konflikte gehören leider zum Einsatzalltag. Diese Situationen sind emo…
Identifikation von relevanten Problemfeldern und Handlungsstrategien für MFRs im Zusammenhang mit vergeschlechtlichten Stereotypen, die MFRs von der Zivilbevölkerung oder anderen in Einsatzsituationen entgegengebracht werden.
Entwicklung und Proof-of-Concept von VR-gestützten Trainingsstrategien zum Umgang mit vergeschlechtlichten stereotypisierten und diskriminierenden Handlungen.
Entwicklung und Validierung eines Trainingsprogramms zur Spezifikation von relevanten Rahmenbedingungen für die Einbettung der Trainings in Organisationen.
Anhand von Workshops, Co-Creation-Methoden und experimentellen Tests werden diversitätssensible Trainingsstrategien und VR-Szenarien erstellt und iterativ verbessert. GAIN leistet einen wichtigen Beitrag zur modernen Ausbildung von MFRs und unterstützt sie dabei, diskriminierende Handlungen erfolgreich zu bewältigen.
Das Projekt GAIN (Fördernummer: FO999913003) wird aus Mitteln der FFG gefördert und von folgenden Partnern durchgeführt:
