Sanitäter*innen sind in Notsituationen mit einer Menge an beteiligten Personen konfrontiert: PatientInnen, Angehörige, Schaulustige, das eigene Team und andere professionelle Einsatzkräfte.
Hier gilt es, Ruhe zu bewahren und sich auf den Notfall zu konzentrieren. Aber Notsituationen stellen häufig eine extrem angespannte und stressvolle Situation dar – daher kommt es immer wieder zu Übergriffen auf das medizinische Personal.
Dies kann von verbalen Beleidigungen über Anfeindungen oder Infragestellen von Kompetenzen bis hin zu physischer Gewalt in diversen Eskalationsstufen reichen. Darauf müssen die Sanitäter*innen im Training noch besser vorbereitet werden. Trainings und entsprechende Simulationen beziehen sich aufgrund hoher Kosten und wenig Zeit hauptsächlich auf den medizinischen Kontext oder organisatorische Abläufe - die Vorbereitung auf Diskriminierung und der Aufbau eines entsprechenden Handlungsrepertoire fehlen noch größtenteils.
Das österreichische Forschungsprojekt GAIN adressiert die geschlechtsspezifischen und diversitätsbezogenen Herausforderungen in Rettungseinsätzen und entwickelt innovative, VR-basierte Antidiskriminierungs- und Empowerment-Trainings, um Rettungskräfte auf den Umgang mit diesen belastenden Situationen vorzubereiten. Relevant sind hierbei die eigene Abgrenzung und das Wohl der Patient*innen. Durch die Nutzung immersiver Technologien, kann die Lösung kosteneffizient und User*innen-zentriert gestaltet werden.
Warum partizipatives Design für GAIN unverzichtbar ist
Das Forschungs-Projekt GAIN erforscht und testet VR-Training gegen Diskriminierung von medizinischen Ersthelfer*innen (also Sanitäter*innen, Notärzt*innen und Rettungskräfte) im Einsatz.
Diskriminierung, Grenzüberschreitungen und Konflikte gehören leider zum Einsatzalltag. Diese Situationen sind emo…
Co-Creation in der Praxis: Wie im Projekt GAIN User Stories gemeinsam entwickelt wurden
Wie lassen sich Diskriminierung, Grenzüberschreitungen und emotionale Belastungen im Einsatz realistisch für ein VR-Training abbilden? Im Projekt GAIN wurde diese Frage im Rahmen eines qualitativen Co-Creation Workshops am AIT - Austrian Institute of Technology, Center for Technology Experience, in W…
Umfrage zur IST Situation - Diskriminierung im Rettungseinsatz
Als Teil des Forschungsprojektes und als Basis für die Erstellung eines gender- und diversitätssensiblen Anti-Diskriminierungstrainings machen wir eine Umfrage zur IST Situation im Bezug auf Diskriminierung von Sanitäter*innen und Notärzt*innen während dem Einsatz.
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Identifikation von relevanten Problemfeldern und Handlungsstrategien für MFRs im Zusammenhang mit vergeschlechtlichten Stereotypen, die MFRs von der Zivilbevölkerung oder anderen in Einsatzsituationen entgegengebracht werden.
Entwicklung und Proof-of-Concept von VR-gestützten Trainingsstrategien zum Umgang mit vergeschlechtlichten stereotypisierten und diskriminierenden Handlungen.
Entwicklung und Validierung eines Trainingsprogramms zur Spezifikation von relevanten Rahmenbedingungen für die Einbettung der Trainings in Organisationen.
Anhand von Workshops, Co-Creation-Methoden und experimentellen Tests werden diversitätssensible Trainingsstrategien und VR-Szenarien erstellt und iterativ verbessert. GAIN leistet einen wichtigen Beitrag zur modernen Ausbildung von MFRs und unterstützt sie dabei, diskriminierende Handlungen erfolgreich zu bewältigen.
Das Projekt GAIN (Fördernummer: FO999913003) wird aus Mitteln der FFG gefördert und von folgenden Partnern durchgeführt:
